Un factor que afecta a la dinámica de las organizaciones es la gente. Ellos son los portadores de la inteligencia sigue siendo activa y asesoramiento a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: el conocimiento y las habilidades, el entusiasmo y la satisfacción de su trabajo, su iniciativa para crear riqueza, esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, los niveles de servicio cliente en la reputación y la competitividad, se hace una diferencia en un entorno empresarial competitivo.
La gestión eficaz de los recursos humanos se basa en las responsabilidades del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso en la gestión de recursos humanos.
La gestión del personal es responsabilidad de la administración, es decir, la línea, sino que implica una función personal. Así que cualquiera que sea el gestor de futuro debe tener una visión sobre cómo hacer frente a cuestiones relacionadas con las personas y tener una perspectiva de la gestión de los recursos humanos para lograr el éxito profesional y conducir a su organización para el distrito de negocios de excelencia y competitividad seleccionado.
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